На мировом рынке производителей пленки ПВХ стать лидирующей компанией , которая создает добавленную стоимость для всех заинтересованных сторон.
Используя самые современные технологии, эффективное управление ресурсами и кадрами, осуществлять качественное и безотходное производство с устойчивым развитием, и быть предпочитаемой компанией с постоянным совершенствованием и исследованиями в области инноваций.
Принятые нами основные ценности, которые, по нашему мнению, помогут нам добиться успеха:
Уважительное отношение к отличиям
Посвящение
Командный дух
Сосредоточенность на решении задач
Динамизм и конкуренция
Производя свою собственную технологию, привлекая квалифицированные кадры, придавая огромное значение охране окружающей среды и безопасности сотрудников, быть компанией, которая предлагает гибкие решения в соответствии с ожиданиями клиентов, не жертвуя качеством на каждом этапе своей деятельности.
Санем Пластик стремится управлять всеми видами рисков, которые влияют на непрерывность бизнеса и конфиденциальность, целостность и доступность информационных активов. Одними из основных действий компании в этом направлении являются:
Принять все необходимые меры по охране здоровья и безопасности для того, чтобы сотрудники могли благополучно вернуться домой и неуклонно следить за работой, проделанной с этой целью.
Действия в области социальной ответственности, экологической и энергетической политики являются одними из стратегических целей компании Санем Пластик. В этом направлении наша компания выполняет все национальные и международные законодательные обязательства, улучшает экологические и энергетические показатели день за днем благодаря постоянным работам по охране окружающей среды, направленным на то, чтобы оставить пригодный для жизни мир новым поколениям. В соответствии с нашей экологической и энергетической политикой мы осуществляем следующие виды деятельности:
Мы утилизируем наши отходы через лицензированные компании.
С помощью работ TPS и Kaizen мы реализуем энергосберегающие экологические проекты и движемся вперед, стремясь к нулевым отходам.
Мы повышаем осведомленность наших сотрудников с помощью экологических тренингов, которые проводим каждый год.
В Проектном центре мы выполняем наши работы, которые направлены на разработку производства с минимальными отходами и минимальными затратами энергии, а также работы по заботе об окружающей среде и безопасности труда.
С первого дня своей деятельности наша компания предоставляет своим сотрудникам возможность принимать активное участие во всех процессах, поддерживая их в профессиональном росте и планировании карьеры при полном соблюдении всех социальных прав. Одна из наших важнейших целей сделать так, чтобы наши сотрудники рассматривали отдел кадров как единое целое, которое предоставляет услуги поддержки во всех процессах компании, и как стратегического делового партнера, с которым консультируется руководство и менеджеры. С момента своего первого создания отдел кадров использует гибкий подход к управлению, который работает, обеспечивая прямую поддержку всем подразделениям, анализируя потребности компании и быстро адаптируясь к меняющимся условиям. Отдел кадров, анализируя результаты опросов удовлетворенности сотрудников, проводимые каждый год, предпринимает все необходимие действия для того, чтобы оправдать принцип «довольных сотрудников» принятый при его создании.